Le nuove disposizione contenute nell’art. 55 del d.l. 50/2017 hanno introdotto rilevanti novità in merito ai premi di risultato.

Le lavoratrici ed i lavoratori iscritti alla Gestione separata non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie hanno diritto ad un trattamento economico per congedo parentale per un periodo massimo di sei mesi entro i primi tre anni di vita del bambino.

Le novità in materia di detassazione dei premi di produttività.

Riparte il lavoro occasionale.

Disposizioni in materia di smart work.

Iscrizioni in crescita.

Rettifica del certificato medico in caso di decorso favorevole dello stato di malattia

Gli studi professionali oggi cercano la crescita anche tramite operazioni di mercato.

il datore di lavoro del pagamento di tutte le retribuzioni arretrate

Il legislatore ha introdotto rilevanti novità in tema di compensazioni in F24 dei crediti tributari vantati dai soggetti titolari di partita IVA.

Con il D.L. n 50 del 24/04/2017 il Legislatore ha decretato importanti modifiche in materia di compensazioni

Le modalità di controllo tramite monitoraggio delle informazioni pervenute da parte delle Aziende che operano con il sistema Uniemens.

La Circolare INPS n. 196 del 2016 ha allargato le maglie di accesso a pensione ‘derogatorio’.

La riforma pensionistica varata dal governo Monti alla fine del 2011 ha da sempre contenuto al suo interno una ‘deroga’ che riservava un accesso pensionistico privilegiato.

L'intervento normativo dedicato ai lavoratori parasubordinati.

Sostegno allo start up di micro e piccole imprese a prevalente partecipazione giovanile e/o femminile: questo l’obiettivo del programma “ Nuove imprese a tasso zero”.

L'ANPAL con nota del 5 maggio 2017 ha annunciato che sono oltre 18.000 le assunzioni effettuate in quattro mesi grazie all'Incentivo occupazione giovani.

Selfiemployment: lo strumento finanziario predisposto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e gestito da Invitalia per i NEET.