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La circolare n. 3/2017 emessa dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro lo scorso 18 luglio permette di fare alcune interessanti riflessioni sul recupero dei benefici contributivi in caso di verifica ispettiva.
L’articolo 54-bis delDecreto legge n. 50/2017 avvia due nuovi strumenti finalizzati a colmare il vuoto normativo creato dall’abrogazione del lavoro accessorio.
Il datore di lavoro può delegare un terzo per l’espletamento delle procedure in tema di Sicurezza sul Lavoro.
Uno degli strumenti più potenti ed efficaci di cui il datore di lavoro dispone per gestire la propria azienda.
La Direzione centrale dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito i criteri per la rilevanza penale dell’illecito di omesso versamento delle ritenute previdenziali.
Svolgere altri lavoretti durante l’assenza per malattia.
Firmato il decreto interministeriale che prevede nuovi sgravi contributivi per i datori di lavoro del settore privato.
Il Decreto n. 122 del 7 giugno 2017 chiarisce e definisce alcuni aspetti sui buoni pasto sostitutivi del servizio mensa.
La Corte di Cassazione ha confermato la precedente decisione della Corte d'Appello di L'Aquila
L’INPS ha comunicato l’avvenuta implementazione della procedura informatica per la gestione delle prestazioni occasionali.
L'Anpal ha fornito alle Regioni e Province Autonome le indicazioni operative per il rilascio della “DIDonline”
I nuovo Codice del Terzo settore.
È in vigore dal 12 ottobre 2017 l’obbligo di denuncia ai fini statistici dei dati relativi agli infortuni sul lavoro comportanti l’assenza del lavoratore di almeno un giorno.
Anche il personale potrà procedere all'adozione del provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale in riferimento all'impiego dei lavoratori non regolari.
Il datore di lavoro deve adoperarsi affinché nessun pericolo possa pregiudicare la salute della madre e/o quella del bambino.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto fornendo indicazioni operative univoche al personale ispettivo.
La grande rilevanza della variabilità delle somme destinate ai lavoratori sotto forma di premi di risultato.
È disponibile sul sito www.cliclavoro.gov.it la procedura per l'invio in modalità telematiche dell'accordo di lavoro agile stipulato tra lavoratore e datore di lavoro.
