A partire da quest’anno gli accessi a pensione anticipata diventano tre: 41 anni e 10 mesi per le donne, 42 anni e 10 mesi per gli uomini e, per i lavoratori precoci di qualunque sesso, 41 anni.

Il datore di lavoro non può accedere in maniera indiscriminata alla posta elettronica o ai dati personali contenuti negli smartphone in dotazione al personale.

L’indennità di accompagnamento alla pensione istituita dalla Legge di stabilità del 2017 ha finalmente ricevuto il necessario provvedimento attuativo nella giornata dello scorso 16 giugno.

L’art. 1, comma 240, lettera b), della legge 11 dicembre 2016, n. 232 proroga fino al 31 dicembre 2017 gli incentivi per l’assunzione di apprendisti.

Con il rinnovo del Ccnl dei metalmeccanici industria, a decorrere dal 1° giugno 2017, è stato introdotto l’obbligo per le aziende di mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare.

Intervenuta la sentenza dichiarativa di fallimento, il lavoratore viene notiziato dal Curatore della data fissata per l’esame dello stato passivo e del termine perentorio entro cui vanno presentate le domande.

Con agosto alle porte, è utile rinfrescare il meccanismo di interazione fra un periodo di ferie e l’insorgere malattia.

Agenzia delle Entrate chiarisce la deducibilità delle spese per il finanziamento di un piano di welfare.

Importanti dettagli in risposta alle richieste di chiarimenti pervenute da alcuni uffici territoriali e dall'INPS.

Secondo quanto previsto dalla legge 208/2015, la detassazione dei premi di risultato può essere applicata solo sulle somme erogate in esecuzione di contratti aziendali e territoriali.

Pesanti sanzioni per la mancata applicazione delle disposizioni previste dal Testo Unico sulla Sicurezza sul lavoro.

Le novità sull'assegno al nucleo familiare.

I lavori negli spazi confinati sono causa di infortuni gravi.

Possibilità di assumere con contratto di apprendistato lavoratori in regime di mobilità o in stato di disoccupazione.

Non concorrenza alla formazione del reddito da lavoro dipendente delle erogazioni di welfare riconosciute dal datore di lavoro.

Il legislatore opera una distinzione tenendo separate le indennità di fine rapporto da ogni altro elemento maturato e non corrisposto.

Importanti dettagli in risposta alle richieste di chiarimenti pervenute da alcuni uffici territoriali e dall'INPS.

La sentenza della Corte di Cassazione.