Rettifica del certificato medico in caso di decorso favorevole dello stato di malattia

Iscrizioni in crescita.

Disposizioni in materia di smart work.

Le novità in materia di detassazione dei premi di produttività.

Riparte il lavoro occasionale.

Le lavoratrici ed i lavoratori iscritti alla Gestione separata non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie hanno diritto ad un trattamento economico per congedo parentale per un periodo massimo di sei mesi entro i primi tre anni di vita del bambino.

Le nuove disposizione contenute nell’art. 55 del d.l. 50/2017 hanno introdotto rilevanti novità in merito ai premi di risultato.

L’art. 15 della legge n. 81/2017 apporta un'importante modifica nella parte in cui definisce gli elementi costitutivi del rapporto di collaborazione.

L’articolo 24 del  decreto-legge n. 201/2011, di riforma del sistema pensionistico, ha abolito, a decorrere dal 1° gennaio 2012  la pensione di anzianità ed ha previsto la possibilità di accesso alla pensione anticipata.

L’accesso alla pensione anticipata coi requisiti ridotti è consentito ai lavoratori con 41 anni di anzianità contributiva.

Per realizzare un piano di welfare risulta fondamentale comprendere i vantaggi, le opportunità e gli eventuali rischi a cui l’azienda cliente può essere sottoposta.

È possibile licenziare un lavoratore che, a fini personali, utilizzi in modo esagerato la connessione internet aziendale.

A partire da quest’anno gli accessi a pensione anticipata diventano tre: 41 anni e 10 mesi per le donne, 42 anni e 10 mesi per gli uomini e, per i lavoratori precoci di qualunque sesso, 41 anni.

A partire da quest’anno gli accessi a pensione anticipata diventano tre: 41 anni e 10 mesi per le donne, 42 anni e 10 mesi per gli uomini e, per i lavoratori precoci di qualunque sesso, 41 anni.

Il datore di lavoro non può accedere in maniera indiscriminata alla posta elettronica o ai dati personali contenuti negli smartphone in dotazione al personale.

L’indennità di accompagnamento alla pensione istituita dalla Legge di stabilità del 2017 ha finalmente ricevuto il necessario provvedimento attuativo nella giornata dello scorso 16 giugno.

L’art. 1, comma 240, lettera b), della legge 11 dicembre 2016, n. 232 proroga fino al 31 dicembre 2017 gli incentivi per l’assunzione di apprendisti.

Con il rinnovo del Ccnl dei metalmeccanici industria, a decorrere dal 1° giugno 2017, è stato introdotto l’obbligo per le aziende di mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare.