Secondo quanto previsto dalla legge 208/2015, la detassazione dei premi di risultato può essere applicata solo sulle somme erogate in esecuzione di contratti aziendali e territoriali.

Di Simone Cagliano
 

Secondo quanto previsto dalla legge 208/2015, la detassazione dei premi di risultato può essere applicata solo sulle somme erogate in esecuzione di contratti aziendali e territoriali di cui all’art. 51 del d.lgs. 81/2015.

A seguito del decreto interministeriale 25 marzo 2016, che disciplina l'erogazione dei premi di risultato, la partecipazione agli utili di impresa con tassazione agevolata e prevede misure di welfare aziendale, per poter beneficiare dell’imposta sostitutiva introdotta all’art.1, commi 182-189 della l. 208/2015, è necessario procedere al deposito dei contratti collettivi aziendali o territoriali.

Tale prassi deve avvenire esclusivamente in modalità telematica, entro i 30 giorni dalla sottoscrizione degli accordi collettivi, presso la sede dell’Ispettorato del Lavoro competente per territorio (che li mette a disposizione, con le medesime modalità, delle altre amministrazioni ed enti pubblici interessati) unitamente alla dichiarazione di conformità a quanto indicato nel Decreto citato.

Tali disposizioni sono state introdotte in attuazione di quanto contenuto all’art. 14 del d.lgs. 151/2015, in cui è precisato che “i benefici contributivi o fiscali e le altre agevolazioni connesse con la stipula di contratti collettivi aziendali o territoriali sono riconosciuti a condizione che tali contratti siano depositati in via telematica”.

L'obiettivo con cui il legislatore ha disciplinato tale normativa è quello di monitorare le prassi attuate a livello territoriale o dalle singole imprese, verificandone la conformità alle norme di legge.

Pertanto per poter fruire delle agevolazioni fiscali e contributive previste, è necessario che i contratti territoriali o aziendali siano depositati in conformità ai principi fissati dalla norma.

In merito alle modalità operative legate alla compilazione del modello per l’invio della documentazione, all’attività di verifica ed a quella di monitoraggio, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha rilasciato la nota direttoriale del 22 luglio 2016 prot. n. 33/4274.

Per effettuare il deposito è necessario compilare il modello telematico indicando i dati del datore di lavoro, il numero dei lavoratori coinvolti, le misure introdotte e gli indicatori previsti per la misurazione dei parametri (che devono essere oggettivamente verificabili) riguardanti gli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. Infine al modello deve essere allegato il file del contratto in formato pdf.