Sul numero di gennaio-febbraio 2020 gli ultimi indirizzi giurisprudenziali

Cosa costituisce mobbing? La condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell’ambiente di lavoro, che si risolve, sul piano oggettivo, in sistematici e reiterati abusi che configurino il cosiddetto terrorismo psicologico e che si caratterizza, sul piano soggettivo, con la coscienza e l’intenzione del datore di lavoro di arrecare danni, di vario tipo entità, al dipendente medesimo. L’articolo di Luca De Compadri, esperto della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, sul numero di gennaio-febbraio 2020 di Leggi di Lavorodescrive i principali aspetti del mobbing lavorativo, illustrando gli ultimi indirizzi giurisprudenziali in tema di dequalificazione professionale e demansionamento.

Leggi di più