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Contratti collettivi e ipotesi di giusta causa

Contratti collettivi e ipotesi di giusta causa

Paolo Pizzuti esamina i contenuti della recente sentenza n. 18195/2019 della Corte di Cassazione

Nella recente sentenza n. 18195/2019, la Corte di Cassazione torna sul legame fra indipendenza del giudice e contrattazione collettiva in merito ai licenziamenti collettivi. Ad analizzare la pronuncia della Suprema Corte, Paolo Pizzuti, professore associato di Diritto del Lavoro presso l’Università degli Studi del Molise, nell’articolo pubblicato su Leggi di Lavoro n. 6/2019.

La soluzione prospettata dalla Cassazione conferma l’autonomia valutativa del giudice, la quale viaggia su un binario indipendente rispetto alla contrattazione collettiva, anche se quest’ultima potrà essere utilizzata come parametro di riferimento ai fini del giudizio di congruità del licenziamento. Così come, la giusta causa potrà sussistere anche in ipotesi in cui la condotta del lavoratore non sia ascrivibile ad una fattispecie prevista dai CCNL.

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